+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если работник не согласен переводиться в другую организацию

Перевод работника на работу к другому работодателю используется для увольнения крайне редко. Рассмотрим наиболее распространенную ситуацию, при которой массовый перевод работников просто неизбежен. Чаще всего, когда речь идет о продаже своего действующего бизнеса. При этом возникает масса вопросов по реализации задуманного. И не на последнем месте стоит судьба трудового коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работа противопоказана по состоянию здоровья - Елена А. Пономарева

Могу отказаться от перевода на работу в другую организацию и требовать увольнения по сокращению?

Работал монтажником по договору, уволился переводом в другую организацию на постоянную работу. Законно ли устанавливать мне испытательный срок 3 мес.

Получается что 3 месяца Вам установили незаконно. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.

Согласно положениям ст. Скажите пожалуйста, если меня по переводу переведут в другую организацию до 19 числа я потеряю или нет право на выплату за преданность.

Для этого надо положение о выплате за преданность смотреть. Это волеизъявление работодателя. По ТК РФ таких вознаграждений не предусмотрено. Поэтому не зная, что написано в вашем положении, ни один юрист не ответит на ваш вопрос. С уважением. Я хочу перевестись на другой участок в этой же организации на свою же профессию, но с более высоким окладом и удобным графиком работы для меня, как правильно составить заявление о переводе и могут ли запретить перевод?

Помогите пожалуйста. Запретить вам не могут, а вот согласовать такой перевод или нет, зависит от вашего руководства. Московский банк предложил мне кредит! Я нахожусь в другом регионе! Сказали что мне необходимо сделать перевод на их номер карты! И после этого мне зачислится сумма кредита! Но ее нельзя будет снять так как должен будет подъехать курьер и подписать договор!

Только после этого я могу воспользоваться средствами! Это законно или мошенники!? Доверять таким организациям можно?!

Таким организация доверять нельзя. Скорее всего это мошенники. Добрый день. Банки не берут комиссии за выдачу кредита. Вам звонили мошенники. Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности. Как Вы вышли на этот банк? Что этот банк Вам предлагает? Сейчас очень много случаев мошенничества. Вышла официально на ставку с переводом с другой организации теряется ли у меня отпуск до перевода. Если я подписала заявление о переводе в другую организацию.

Как я могу получить выплату за неиспользованный отпуск? Пишите заявление на имя руководителя. При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск: 1.

Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 2. Использование отпуска с последующим увольнением. Что можно сделать в такой ситуации: сотрудник отгулял основной отпуск авансом, а по приезду ему предложил работодатель другое место работы перейти из одной организации в другую.

Как лучше оформить перевод или уволить переводом и что делать с днями отпуска которые взятые авансом? При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю по прежнему месту работы с ним прекращается трудовой договор по основанию, предусмотренному п.

При этом, с этим работником необходимо произвести окончательный расчет при котором удержать из заработной платы за количество дней отпуска не отработанных у прежнего работодателя ч. В организации первоначально подписал работодатель увольнение путём перевода в другую организацию на основании заявления работника.

Какое основание может быть для того, чтобы отменить данный приказ. Работодатель желает издать приказ на увольнение работника по собственному желанию. Не будет ли оснований у работника по обращению в суд по вопросу отмены первого приказа. Татьяна, конечно легко обжалует данный приказ в суде. Такого постановления, ни какого-либо другого подобного нормативного акта не существует. Статьёй Трудового кодекса РФ установлено следующее: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счёта.

Работодатель не вправе Вам отказать. Кроме того, законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.

Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами. Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если потребуется, то можете подать такое заявление не непосредственно в бухгалтерию, а зарегистрировать у секретаря в канцелярии, отделе делопроизводства. Так в случае какого-либо спора у Вас будет доказательство, что Вы подали надлежащим образом заявление, а работодатель свои обязанности не выполняет.

Есть невыплаченный долг по микрозайму 65 тысяч. Организация обращалась в суд. Естественно решение в их пользу. Сейчас наложили арест на карту.

Значит все поступления на нее будут сразу списываться пока долг не будет выплачен? Есть возможность переводить деньги на карту другого человека, когда они поступают, к примеру зарплата?

Добрый день! Если карта зарплатная, то арест на нее незаконен. Предъявите судебному приставу справку с места работы о том, что счет зарплатный и Вам обязаны снять с нее арест. А так, да, все поступления будут списываться.

Выхожу из декрета после ухода за ребенком 3 лет, мне сказали что девушку которая меня заменяоа на время декрета переводят на другую должность и оставляют в организации при этом часть моей работы по торгам отдают ей,т. Законно ли это? Раньше переводили с его работы на карту, но затем организацию стал обслуживать другой банк, и прежняя карта стала не действительной, сейчас мы граждане РФ, и карту банка, который обслуживает РОВД, мне уже вряд-ли дадут на территории РБ.

Анна, при необходимости вы можете открыть счёт в банке РБ. В отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает В апреле г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора, если я согласна продолжать работать? Если перевели на другую должность в рамках этого же договора, то по истечению срока договора - могут уволить Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора?

Да, так как это срочный договор. ТК РФ Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Такой вопрос попался второй раз пьяный за рулём, после первого лишения попался второй раз спустя месяц после того как забрал права. Был суд дали к штрафу. Хочу перевестись по работе в другой город но в ту же организацию, это все повлеяет на мой перевод?

Вероятно Вы были осуждены за совершение преступления, предусмотренного ст. Вы будете считаться судимым в течении одного года с момента уплаты штрафа, после этого судимость будет погашена.

Наличие у Вас судимости по общему правилу не препятствует Вашему трудоустройству. Что касается перевода в другую местность, такие изменения трудового договора могут быть осуществлены лишь с Вашего согласия и при намерении работодателя осуществить такой перевод.

В плане закона никаких препятствий для этого нет. Работаю бухгалтером, на данный момент занимаю декретную ставку ставка до Как будет осуществляться мой перевод, если я на декретной ставке? Если при переводе будут сохранены должности, в том числе и должность, замещаемая Вами, то и Вы будете переведены на тех же условиях о сроке действия трудового договора. Положен ли расчёт при переводе внутри организации в другое подразделение.

Нет, не положен, так как у Вас не перевод, а перемещение. При перемещении сохраняется трудовой стаж в данной организации, в т.

Увольнение при отказе от перевода

Понятно, что любой сотрудник согласится перейти в другую организацию только из-за более выгодных условий. Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?

Как переводить сотрудника с одной организации в другую (генеральный директор один). Если вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен Если работник отказывается от перевода заработной платы на по истечению срока договора, если я согласна продолжать работать?

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Работал монтажником по договору, уволился переводом в другую организацию на постоянную работу. Законно ли устанавливать мне испытательный срок 3 мес. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе. Согласно положениям ст. Скажите пожалуйста, если меня по переводу переведут в другую организацию до 19 числа я потеряю или нет право на выплату за преданность. Для этого надо положение о выплате за преданность смотреть. Это волеизъявление работодателя.

Перевод в другую организацию

Акция месяца 8- Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, меняется трудовая функция работника мы его увольняем по ст. Если выбирать из предложенных вами вариантов, то в данной ситуации должность работника нужно сократить, а работника уволить в связи с сокращением численности или штата п. Увольнение по п. Однако закон запрещает менять условия трудового договора по вышеуказанным причинам, если изменение касается трудовой функции работника ч.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Глава 12. Изменение трудового договора

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей. В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам. Важен сам факт изменений.

Перевод работников к другому работодателю

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно. В ТК РФ сказано о двух основных видах перевода работника — внутреннем и внешнем. При внутреннем переводе разные подразделения одной фирмы заключают между собой договор. Внешний перевод подразумевает уход сотрудника в совершенно иную компанию. Чаще всего сложности возникают именно с внешним типом перевода. Остановимся на особенностях данной процедуры более подробно.

Когда требуется перевод сотрудников в другую организацию? и сотрудник хочет не увольняться, а переводиться. Если инициатор перевода работодатель — убедитесь, что работник согласен на перевод.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным.

Добрый день. Организация выводит всех бухгалтеров в аутсорсингу компанию. Официальное уведомление выдано за 4 дня до предполагаемого увольнения. Размер оплаты по новому штатному расписанию вдвое ниже, чем сейчас. Должность - не бухгалтер, а операционист. Могу ли я отказаться подписывать новый договор и требовать увольнения по сокращению?

Если оно совершенно лицом, не считающимся подвергнутым административному наказанию за мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты (при отсутствии признаков иных преступлений против собственности). Какой аккумулятор 45 ач выбрать и на что обратить внимание.

Военнослужащим, а также гражданскому персоналу, имеющим право на получение продовольственного пайка (питания) за счет государства, за время нахождения на лечении в военных и гражданских медицинских учреждениях (за исключением нахождения на дневном стационарном лечении без представления питания), в том числе за время нахождения в санаториях и домах отдыха Министерства обороны по путевкам, предоставляемым полностью за счет государства, продовольственный паек по месту военной службы не выдается и денежная компенсация взамен пайка не выплачивается.

Законодательство о жилье состоит из преамбулы и семи статей. Для заядлых неплательщиков долги могут взиматься через суд. Если я и муж прописаны по разным адресам, как получить статус малоимущей семьи. Со стороны одаряемого возникает необходимость только принять имущество.

Существует три ситуации, когда нужно обращаться в нотариальную контору. Однако, следует знать, что соглашение, оформленное с нарушениями, может быть оспорено.

Вычисленное значение всегда должно быть ниже нормативного уровня. Также предстоит учитывать и другие условия реализации программы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Я извиняюсь за то, что пишу по-русски, но еще не осилила украинский язык (я из Литвы).

  2. windselfportnetp

    На хрена мне много карт?

  3. Флорентина

    По телику идёт ).

  4. Арсений

    Так в каком же мы государстве живём???