+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

День ночь отсыпной выходной график

График работы день-ночь-отсыпной-выходной. Сменный график работы день-ночь-отсыпной- выходной Первый месяц работа. Но зарплата маленькая и ехать часа полтора График просто. День ночь отсыпной выходной график образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЯТИДЕНЕВКА VS СМЕННЫЙ ГРАФИК. Что лучше?

День ночь отсыпной выходной график

Такой вопрос. Муж работает в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, день, ночь отсыпной, выходной, либо день, ночь, ночь отсыпной, выходной. Никаких договоров по совместительству, так на добром слове. Сказал если кто три раза откажется от доп.

Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. И как с этим бороться? Заранее спасибо! Да конечно допсмены должны дополнительно оплачиваться. Как с этим бороться? Можно написать жалобу в ГИТ или взыскать переработку через суд. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Можно ссылки на ТК? Заявление работника на предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено за исключением предоставления отпуска впервые ст. Наоборот, работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за две недели до начала отпуска ст.

График режим работы при этом значения не имеет. График работы по закону. Работодатель составил график и перевёл нас на гибкий график Смены стоят так 12 часов в ночь с 20 до 8 отсыпной опять в ночь с 21 до 6 отсыпной в день с 8 до 20 отсыпной и с 20 до 8 отсыпной выходной и опять так же это законно или нет?

Здравствуйте Законно, главное чтобы при суммарном учёте времени не нарушалось трудовое законодательство и продолжительность рабочей недели по итоговым показателям не превышала 40 часов в соответствии с ТК. ТК РФ Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. У мужа на работе в коммунальном хозяйстве водитель спец. Техники Хотят изменить график работы труда. Был график 3 дня в день с до далее 3 дня выходной, далее 3 дня в ночь с до и 3 дня выходной.

Хотят сделать день - ночь - отсыпной-выходной. Какие аргументы могут быть против нового графика? Очень неудобно для семьи. Добрый день, Ольга!

ТК РФ не запрещает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в п. Пункт 16 ст. Подобные изменения можно производить в любое время. К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно статье 74 ТК РФ, относятся: - технологические переход предприятия на новое оборудование, налаживание нового автоматизированного процесса ; - организационные реструктуризация предприятия, сокращения или расширение штата, внедрение посменной работы.

Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы. Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца.

Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц. Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника. Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий. В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать. Как мне должны начислить больничный в бюджетной организации при сменном графике работы по 12 часов, день ночь, отсыпной два выходных, больничный с 1 мая по 6 мая Смены 1,2,6.

Не имеет значения какой у вас график. Больничный начисляется по средней заработной плате, и зависит от стажа. Работаю день ночь отсыпной выходной. В связи с необходимостью, попросили выйти поработать в другую смену. Получилось: день ночь ночь день ночь ночь.

Вторые две ночи подработка. Стала узновать как будут оплачивать, сказали, что только 8 часов по двойной, это с 00 до 08, а 4 часа по графику. Законно ли это? Вы вообще имеете право отказаться от переработки. Она возможна только с вашего письменного согласия ст.

А у меня по такому графику не получается работать, могу ли я отказаться и вообще законно ли так переводить работника? Действия работодателя незаконны. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если он откажется, Т так как он теряет деньги его могут сократить. До пенсии осталось 6 месяцев. Мой график, день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. В ночную смену мне говорят что я выхожу в выходной на работу в другой смене, а на следующий день в свою смену!

Есть ли нарушения? Неизвестно, надо изучать внутренние документы работодателя и подписанные Вам с них документы, в том числе трудовой договор. Вполне может быть, что ничего не нарушено, само по себе законодательство этого не возбраняет. Работаем в организации по сменному графику день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично.

Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов. Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Просто посчитайте для примера: с 9 до 18 - получается 9 часов, но рабочих - 8 и час обеда. Так что, нет, в данном случае не имеет права. Если попытается - трудовая инспекция и прокуратура в помощь. Мой муж собирается оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Хочет попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, то есть на 1 час меньше.

Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час? Навстречу идут к сотрудникам с написанным заявлением на работе. Собираюсь оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Хочу попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, то есть на 1 час меньше. Если вас переведут на почасовую работу у фсс не будет вопросов то есть на условия неполного рабочего дня Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому ч.

Работали сутки через трое, с апреля изменяется график на день, ночь отсыпной выходной. Как правильно перейти на другой график работы? Законодательством это непосредственно не регулируется, все делается на уровне внутренних решений работодателя по таком переходу. График работы сменный-день, ночь, отсыпной, выходной. За месяц набирается переработка часов и эту переработку в графике ставят выходным днём. Но мы выходим и работаем без приказа, без оплаты, за отгулы. Которые сейчас отдавать не хотят, так как не кому работать.

Подскажите куда обратиться с этим вопросом? Если не боитесь последствий - обращайтесь в трудовую инспекцию, в транспортную прокуратуру. График по 12 часов 4 через 2 дня 2 в день с 9 до 21 2 в ночь с 21 до 9 отсыпной и выходной за год должны отработать часов мне говорят переработки нет так как с отпуском данное количество часов не набирается.

Здравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год.

Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше.

Сменный график с большим количеством рабочих часов - как оплачивается?

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "День ночь отсыпной выходной график" - помощь и ответы в режиме онлайн на.

График работы день ночь отсыпной выходной как называется

В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока я работаю несколько месяцев только пропорционально месячной норме. Получается, что"переработка" оплачивалась только в одинарном размере. Разговаривала со знакомыми, говорят, что это неправильно. Как в этом случае правильно работодатель должен оплатить "лишние" часы и когда? Видела здесь знающих людей, надеюсь, помогут. В этом случае, он должен перейти на суммированный учет рабочего о времени по ст. Выбранный период закрепляется в локальных актах компании и доводится до работника.

День ночь отсыпной выходной график календарь

Вот вроде бы все хорошо и зарплата почти 35 тыс. Ну не нравится она мне и. Я работала немного по-другому день ночь отсыпной выходной , для. День 7.

Этот момент является наиболее существенным, стоит все нюансы рассмотреть заблаговременно. Если же в трудовом соглашении будет обозначен график, прямо или же косвенно нарушающий трудовое законодательство, то такое соглашение может быть признано частично недействительным.

График работы день ночь отсыпной выходной

Такой вопрос. Муж работает в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, день, ночь отсыпной, выходной, либо день, ночь, ночь отсыпной, выходной. Никаких договоров по совместительству, так на добром слове. Сказал если кто три раза откажется от доп. Имеет ли он на это право?

День, ночь, отсыпной, выходной ?

Под норму если недельную попадает, можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени? Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Просто у нас сейчас как: 2 через 2, по 10 часов, в неделю получается всегда не больше 40 часов. Всегда думала правильно.. В заполненном графике проставляются две рабочие смены через две, причем во второй рабочей смене 8 ночных часов.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "День ночь отсыпной выходной график" - помощь и ответы в режиме онлайн на.

Такой вопрос. Муж работает в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, день, ночь отсыпной, выходной, либо день, ночь, ночь отсыпной, выходной. Никаких договоров по совместительству, так на добром слове.

Здравствуйте, извините за долгий перерыв. Не по моей воле все это произошло - стечение обстоятельств. Будем считать, что я прощен. Итак сегодня Вашему вниманию будет предложена программка, цель которой - облегчить жизнь обыкновенных рабочих.

Регистрация Вход.

Выплаты продолжатся до тех пор, пока ребёнок не станет совершеннолетним. Максимальный свободный напор в квартире должен составлять 6 атмосфер. Еще нужно указать дату составления документа, наименования и контактные данные сторон, адреса местонахождения, дату и номер акта приема-передачи. Процедура получения вычета описана выше. Оформить страховку в момент получения кредита - обязательное условие, строго оговоренное законодательством. Как перейти в негосударственный пенсионный фонд.

Для взыскания алиментов составляйте заявление о выдаче судебного приказа. Оплата расходов на изготовление надгробных памятников производится после его изготовления. Это связано с простотой оформления и прозрачностью всех операций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы день-ночь два выходных в программе Microsoft Excel
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Спасибо Вечная память погибшим героям!

  2. Никон

    Тварюгом гореть в аду!!!!

  3. Таисия

    Кто эти люди от администрации?

  4. Владлена

    И делайте ремонт дальше.

  5. Авксентий

    Топ топ топ топ До пенсии не дожил и умер,а хоронят родственники за свои деньги!