+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Можем ли принять по трудовой на 05 ставки

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Можем ли принять по трудовой на 05 ставки

Акция месяца 8- Можем ли мы принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить его в командировку на 5 дней? Предусмотрены ли для внешних совместителей командировки вообще? Как учитывать отработанное время, с учетом того, что рабочее время не может превышать 4 ч. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель.

Однако, для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К такой категории, в частности, относятся граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ч. Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января г.

Таким образом, можно сказать, что Вы можете принять работника на 0,5 ставки совместителем на должность водителя, НО при условии, что данный работник по основному месту работы НЕ занимает должность, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Законодательство не запрещает направлять в командировку совместителей как внутренних, так и внешних. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то дни пребывания сотрудника в командировке отразите буквенным или цифровым кодом, который утвержден в организации и соответствует нахождению в командировке.

Вместе с тем, следует отметить, что сотрудник, при командировании сохраняет средний заработок по той работе, по которой он направлен в командировку. Следовательно, во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором. То есть, исходя из среднего заработка, оплачивается четырехчасовая ежедневная работа. Однако, если заранее известно, что в командировке сотрудник будет работать сверх установленного ему графика — это нужно расценивать как сверхурочную работу.

Чтобы оплачивать эту работу, еще до отъезда сотрудника в командировку оформите соответствующие документы. При этом нужно учитывать, что сверхурочная работа не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд или часов в год ст. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере оклада сотрудника. Последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Если во время командировки сотрудник привлекается к работе в выходные или праздничные дни, оплата этого времени должна производиться с учетом норм, установленных трудовым законодательством.

Следовательно, если сотрудник во время командировки работает в тот день, который по установленному трудовым договором графику является для него выходным, данная работа должна оплачиваться по общим правилам привлечения к работе в выходные и праздники, в двойном размере исходя из оклада ст.

Таким образом, можно сказать, что если работник в командировке будет работать сверхустановленного для него трудовым договором графика, то эти часы Вы обязаны ему оплатить как сверхурочную работу.

Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе см. Также отметим, что исходя из положений действующего законодательства, можно прийти к следующим выводам. Поскольку сотрудник направляется в командировку по одному из мест работы основное, совместительство , то представляется логичным оформить неоплачиваемый отпуск в части работы по второму месту, так как в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по данному месту.

Порядок работы при совместительстве. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

Количество мест работы по совместительству. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя.

Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Запрет на совместительство. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относятся:. Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:. Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа ч.

Нарушение запрета. Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу. Истребование документов у внешнего совместителя.

Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.

Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. Документальное оформление приема на работу совместителя. Ситуация: Можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля такси , если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта. По общему правилу гражданам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января г. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности — и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то организация не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Возмещение расходов. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Коммерческие организации определяют размеры возмещения расходов для сотрудников самостоятельно и закрепляют их в локальных актах. При этом законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем сотрудникам в одинаковом размере.

Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для сотрудников бюджетных организаций определены постановлением Правительства РФ от 2 октября г.

Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 14 февраля г. Средний заработок. Помимо возмещения командировочных расходов , за время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок ст. Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке а также за дни нахождения в пути, в т. Командировка совместителя. Порядок оплаты труда совместителей, направленных в командировку, имеет ряд особенностей.

Средний заработок совместителей определите в том же порядке, что и для основных сотрудников п. Если в командировку направлен внутренний совместитель с обоих мест работы, то средний заработок ему сохраните как на основной работе, так и на работе по совместительству. Если в командировку направлен внешний совместитель, ему также сохраните средний заработок по совмещаемой должности.

Причем по месту основной работы он должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей например, взять отпуск за свой счет. Если сотрудник направлен в командировку одновременно по основному и по совмещаемому месту работы, средний заработок за ним сохраняется по обеим должностям. Все командировочные расходы включая суточные компенсируйте в одинарном размере. При совместном направлении в командировку эти расходы нужно распределить между двумя организациями по взаимному соглашению.

Такие правила установлены в пункте 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Командировка в нерабочий день. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день.

Как документально оформить эту операцию, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03". Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.

Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Ситуация: Как отразить время командировки в табеле учета рабочего времени. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

Таким образом, за дни нахождения сотрудника в командировке в табеле учета рабочего времени проставляйте буквенный или цифровой код, при этом число фактически отработанных часов не указывайте. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 14 февраля г. Ситуация: Как оплачивать время работы в командировке сотрудника, которому трудовым договором установлен режим неполного рабочего времени четыре рабочих дня в неделю по четыре часа ежедневно.

В командировке сотрудник работает сверх графика, установленного трудовым договором.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Такие действия правомерны, но необходимо правильно составить трудовые отношения с сотрудником организации при его приеме на работу. Ваши действия: 1. Принять по трудовому договору на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего времени сотрудника по основному месту работы в одно из подразделений; 2. В трудовом договоре установить условия внутреннего совместительства по одноименной должности, но в другом подразделении; 3. В приказе о приеме на работу указать: — место основной работы; — место работы по совместительству. Обоснования: Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы гражданина и трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Об этом сказано в статье 57 Трудового кодека РФ.

Можем ли мы принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить.

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы? Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы? Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда? Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Акция месяца 8- Можем ли мы принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить его в командировку на 5 дней? Предусмотрены ли для внешних совместителей командировки вообще? Как учитывать отработанное время, с учетом того, что рабочее время не может превышать 4 ч. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Прием на 0,5 ставки основного работника

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

Голосование:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству в том числе с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. В соответствии со ст. При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные товароведа, то мы не можем принять 8 чел. по 0,5 ставки.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Многодетные семьи: жилье, государственная финансовая помощь.

Если человек украл в магазине, что будет применено к нему в качестве наказания. Обычно такой договор заключают на 11 месяцев, по истечению которых продлевают или перезаключают. Самостоятельно провести замену счетчика учета израсходованной воды возможно, причем сам процесс относительно несложный. Как сохранить номера при продаже авто по новым правилам. Педагог или психолог в этом случае должен приглашаться для участия в допросе и до того, как будет проведена специальная судебная экспертиза, которая с большей степенью вероятности установит факт отставания несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого в психическом развитии.

Несмотря на более низкую цену покупки жилья при приобретении недвижимости таким образом, имеется ряд рисков : Неопределенное время действия договора (на протяжении всей жизни рентополучателя).

Это Головинский район в Северном административном округе и дома, расположенные ул. Документальное оформление порчи имущества: образец акта. Заказчик обязан сообщить о готовности или неготовности приступить к приемке работ. Для проведения мероприятий, которые необходимо исполнять на основании распорядительных актов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тема 9. Основы трудового законодательства
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парфен

    а щелчок это был обычный функциональный блок.